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简历制作技巧,让HR眼前一亮!
日期:2019-07-08 浏览

对每个毕业生而言,最当务之急的事情恐怕就是制作一份个人简历了。简历是求职的敲门砖,那么如何利用简历得到心仪的职位吸引HR的眼球呢?请接着往下看。

01个人简历版面必须有条理

突出“”字。要是写的太繁琐就不叫“简”历了。

从HR角度考虑。当你递交简历的时候,一般来说HR只是通过简历来了解你的大概情况,如果他对你感兴趣的话,会通知你面试,针对你简历上写的内容展开询问。

同时HR收简历的时候都是有任务的----就是要在一定的时间内以最快的速度筛选出符合要求的简历,然后马上通知面试或者笔试的时间和地点,校园专场很多面试都是在晚上或者夜里通知的。由于时间紧,所以一般来说简历也就不会看的那么详细,在这个时候我认为HR比较倾向于那些一目了然,突出重点,不用翻页的简历。

同时作为一名毕业生,如果你能把你的基本情况浓缩在一张A4纸上,让人一眼就看出重点,瞬间就读的很明白,那么从某种程度上也体现出你总结归纳概括的能力,能够增加印象分。


02不要以附件形式发电子邮件

当个人简历完成后,下一步就是投个人简历。那么,如何才能把个人简历顺利提交到HR的面前呢?这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时,一般情况建议使用中文,即使很多外企使用英文作为招聘语言,但是阅读求职电子邮件的都是中国人,使用汉语更加方便。但是,如果你申请的是一些相对高级的职位,对方的招聘启事完全是英文的,则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时,最好直接将个人简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版),不要以附件的形式发送(除非公司要求)。

 电子邮件中的“subject”千万不能空白,必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言,说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时,可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外,还要注意的是,招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”,原则上只需发电子邮件简历和照片即可,并在个人简历上注明“为防止您下载过慢,本人将在面试时携带‘三证’以供查验,谢谢!”HR会更喜欢这种做法。此外,除了电子邮件简历外,假如求职者对某职位非常感兴趣,就可以选择邮寄甚至亲递个人简历,成功率可能会更高。因为设计精美的打印个人简历更容易给HR留下好印象,而且减少信件遗失的可能性。


03个人简历制作必须有针对性

在制作个人简历时,求职者还必须对简历进行“客户化”,也就是说个人简历必须有针对性,针对每一个公司和职位制作不同的个人简历。在个人简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息,弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中,明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。在编排信息点时,要进行逻辑分类,从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后,个人简历的语言表达必须做到简练,一页为好。在完成个人简历之后,一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息,对个人简历再次润色,逐步完善自己的简历


简历是自己的敲门砖,简历做的好,才有面试的机会。设计岗的简历甚至能起到决定生死存亡的作用,在招聘者眼里唯一的媒介是简历,把简历制作的精美才可能在人群中脱颖而出

文章来源:职为发圈儿